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Centro de Formação e Reabilitação Profissional
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As dificuldades devem ser usadas para crescer, não para desencorajar.
(William Ellery Channing)
:: CARACTERIZAÇÃO
Criado em 1989, tem como objectivo a qualificação e a integração no mercado de trabalho das pessoas com deficiência e incapacidade com idade mínima legal para prestar trabalho, através de uma formação profissional inicial e/ou contínua, promovendo acções que visem a aquisição e desenvolvimento de competências profissionais, sociais e relacionais, de forma a potenciar a integração na vida profissional e social.
Actualmente os cursos são desenvolvidos ao abrigo da tipologia de intervenção 6.2 do POPH, sendo o IEFP o organismo intermédio.
A formação profissional
:: OBJECTIVOS
Visa habilitar as pessoas com deficiência com as competências necessárias à obtenção de uma qualificação profissional que lhes permita obter e sustentar um emprego e progredir no mercado normal de trabalho
:: DESTINATÁRIOS
Pessoas com deficiência e incapacidades, com idade mínima legal para prestar trabalho, que pretendam ingressar no mercado de trabalho e que não possuam uma habilitação profissional compatível com o exercício de uma profissão ou ocupação de um posto de trabalho.
:: PROJECTO-TIPO
Desenvolve-se nas seguintes fases:
Recuperação e actualização de competências pessoais e sociais
Aquisição das competências necessárias a uma qualificação profissional ou à ocupação de um posto de trabalho
Formação em Contexto Real de Trabalho (FCRT)
:: ENQUADRAMENTO
Decreto-Lei n.º 247/89, de 5 de Agosto
Decreto - Regulamentar n.º 84-A/2007, de 10 de Dezembro
:: PRINCIPAIS SERVIÇOS
Informação / avaliação / orientação profissional especializada, de apoio à definição do seu projecto de vida.
Formação profissional adequada, nos cursos:
| 5 | 4 | 3 | Carpintaria/ Marcenaria
| 5 | 8 | 2 | Construção-Civil/ Bloqueira
| 8 | 1 | 1 | Hotelaria
| 5 | 2 | 5 | Mecânica-Auto
| 6 | 2 | 1 | Agro-Pecuária
| 6 | 1 | 5 | Tecelagem/ Bordados
| 4 | 8 | 1 | Informática
| 6 | 2 | 1 | Hortofloricultura e Jardinagem
e organiza-se em:
FORMAÇÃO INICIAL
(2900h), no quadro da actividade de educação e formação certificada que visa a aquisição de saberes, competências e capacidades indispensáveis para poder iniciar o exercício qualificado de uma ou mais actividades profissionais, organizando-se:
Em percursos formativos desenvolvidos de forma articulada, integrando uma formação de base e uma formação tecnológica, ou apenas uma destas.
Num modelo de formação modular estruturado a partir dos referenciais de formação que integram o Catálogo Nacional de Qualificações, privilegiando a diferenciação de percursos formativos e a sua contextualização no meio social e económico dos formandos;
No desenvolvimento de formação centrada em processos reflexivos e de aquisição de saberes e competências que facilitem e promovam as aprendizagens, através de uma componente de formação transversal.
Formação em Contexto Real de Trabalho, o essencial neste período de formação é criar oportunidades ao formando para uma aproximação à realidade do mundo do trabalho.
Seja numa empresa ou num serviço público, o importante é experienciar a vida nessa organização e confrontar essa vivência com a experiência formativa do formando.
O CFRP selecciona empresas da região com actividades afins às das especialidades dos cursos e convida-as a colaborarem na formação em contexto de trabalho. Também pode acontecer serem os formandos ou família a proporem a empresa onde desejam efectuar a sua formação, embora o CFRP se reserve o direito de decisão final.
FORMAÇÃO CONTÍNUA
(400h) no que se refere à actividade de educação e formação empreendida após a saída do sistema de ensino ou após o ingresso no mercado de trabalho que permita ao indivíduo aprofundar competências profissionais e relacionais, tendo em vista o exercício de uma ou mais actividades profissionais, uma melhor adaptação às mutações tecnológicas e organizacionais e o reforço da sua empregabilidade.
:: COM OUTRAS ENTIDADES
Articulando com o Instituto do Emprego e Formação Profissional, através dos seus Centros de Emprego, colaboramos, sem prejuízo de outras:
Apoios à contratação, através da concessão de apoios técnicos e financeiros às empresas que contratem trabalhadores com deficiência, nomeadamente para a adaptação do posto de trabalho às características individuais do trabalhador, para a eliminação de eventuais barreiras arquitectónicas, para o acolhimento, para a compensação pela menor produtividade, e mesmo a possibilidade de um prémio de integração.
Instalação por conta própria, se pretender exercer uma actividade independente que demonstre ser economicamente viável
Apoio à colocação e acompanhamento pós-colocação, ajudando na procura e/ou manutenção do emprego.
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